用工合规化管理-迪锐普人力资源

用工合规化管理

迪锐普通过人力资源管理和《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》的深度融合，以人力资源管理的法律风险控制为主线，将人力资源管理实务划分为专项模块，在不增加企业用工成本的前提下，帮助企业达到：
1、风险产生前的最大化规避；
2、风险产生时的最小化损失；
3、风险处理后的最完备制度。