外包服务

 

迪锐普为企事业单位相关流动大、管理难度大、专业性强或者非长期需要的岗位提供涉及人力资源管理六大模块的全部工作，即：迪锐普依据用人单位对岗位工作业绩目标的要求，有效开展岗位人员招聘配置、职业化培训、薪酬设计、绩效管理、薪酬计发、个税申报、法定福利、补充福利，各类人事档案关系工作，处理各类突发事件，并直接承担雇主责任；迪锐普承担外包人员的劳动法律及用工关系，并对员工工作结果负直接管理职责。用人单位享受兼具广度与深度的人力资源管理服务，安心用人从而专注于业务开展。

 

包含以下项目：

业务流程外包--岗位外包

 

办公室商务类岗位外包服务

可满足办公室内各类岗位需求的灵活期限专业外包服务。为客户提供基于办公室岗位的业务支持类事务外包，包括前台服务、行政事务中心、IT服务、客服服务等。通过多样的招聘渠道、全面的员工培训、完善的员工活动和定制化的薪酬服务及专业的业务流程优化实现办公室人员的全面流程管理，提升企业对非核心岗位的管理效能，帮助企业规避劳动风险、控制人力成本、降低管理风险、推动主营业务增长。

 

 IT行业及专业性岗位外包服务

可满足IT行业客户的各类岗位需求的专业外包服务以及部分IT业务流程外包服务。

 

中短期、孕期替换岗位外包服务

可满足客户灵活时段用工需求以及孕期替换的专业外包服务。

 

金融银行业务初级岗位外包服务

可满足金融银行业客户多种前后台人员岗位需求的专业外包服务。

 

营销类、零售类、生产制造类基础岗位外包服务

可提供促销、督导、城市经理、业务代表、物流仓储、蓝领工人等岗位外包服务。

 

服务价值：

1）快速招聘，化解大项目/新项目/临时性项目在人力配置中的困难，降低配置成本与风险；

2）全方位参与，提高大项目/新项目/临时性项目在人力管理中的效率和质量；

3）以工作目标为导向，系统设置薪酬结构，合理确定薪酬水平，实施有效的绩效管理体制，显著提升外包员工工作满意度和忠诚度；

4）迪锐普承担雇主责任，企事业单位全程无风险用工；

5）保证岗位稳定运营；

6）节约企业培训成本与其他管理成本；

7）企事业单位能够摆脱日益复杂的劳动关系风险防范以及现实劳动纠纷处理工作。